re-integratie

Focus op wat mogelijk is!

Het doel van re-integratie 1e spoor is om de medewerker in de eigen organisatie te re-integreren. In de meeste verzuimgevallen is de aanleiding duidelijk en herstelt de medewerker zoals verwacht. In andere gevallen is coaching noodzakelijk, het doel hierbij is om de medewerker opnieuw af te stemmen op zijn eigen (of andere) functie in de organisatie, dit door middel van het inzetten van instrumenten die meten of de competenties van de medewerker nog in lijn liggen met de huidige functie. Daarna kijken we welke stappen nodig zijn om tot een duurzame re-integratie te komen.

De volgende instrumenten kunnen worden ingezet:

Stilstaan om weer in beweging te komen