Het doel van de re-integratie is om de medewerker opnieuw af te stemmen op zijn eigen of andere functie en passend werk te vinden binnen of buiten de organisatie.

In de meeste verzuimgevallen is de aanleiding duidelijk en herstelt de medewerker zoals verwacht. In andere gevallen is coaching en begeleiding noodzakelijk. Dit doen wij door het inzetten van instrumenten die meten of de competenties en belastbaarheid van de medewerker nog in lijn liggen met de huidige functie. Daarna kijken we welke stappen nodig zijn om tot een duurzame re-integratie te komen.

• Coaching
• Vitaliteitscan
• Stressmanagement