Select Coaching maakt gebruik van betrouwbare en gebruiksvriendelijke assessment instrumenten. Wetenschappelijke validiteit vormt de basis van deze instrumenten. Zo kan je er zeker van zijn dat de resultaten accuraat en objectief zijn.

Om snel tot de kern te komen kan een assessment los of als onderdeel van een traject worden ingezet. Er zijn verschillende mogelijkheden zoals: een gedrag- en drijfverenscan, persoonlijkheidsonderzoek, interesse- en competentievragenlijsten, capaciteitentest etc.

Assessments worden regelmatig ingezet bij:

• Loopbaanbegeleiding
• Selectieprocedures
• Coaching
• Talentontwikkeling